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地方性人才网站的盈利模式探讨

2009-12-25 13:15:49   |   阅读次数:

  现在人才网站大体分为三类,全国性的人才网站如前程无忧和智联招聘等,这个网站在全国来说都是很出名,盈利也是非常可观,但是都是靠砸钱砸出来的,在一类就是省级网站,这一类网站也有砸钱的,但是不是很多,主要靠慢慢积累发展起来的,三类吗就是市级一类的地方站,不要轻看这些小站,其实这些小站在自己的城市里推广,做好了也是很好的盈利。对以上两类的人才网站也是形成一定的冲击。

  纵观现在的地方性人才网站,盈利的模式还是比较清晰的。做的好的盈利也是非常好的。

  1、和当地人才市场合作,当然这个也是要有一定关系的,当地的人才市场一般都是人事局主办的,如果没有特殊的关系,要想和他合作那基本是不可能的事情,所以如果能够合作,不尽在盈利方面有所斩获,在提高网站的知名度上也是非常的有帮助的。

  2、和当地高校联合举办人才交流会,如果当地有大学城或者高校,可以联系高校就业办的老师,共同举办人才交流会,这个学校是非常欢迎的,你要做只是去拉一些单位来,高校都会免费提供举办场地的。可以向企业适当的收取点费用。

  3、有些企业对自己的品牌形象的推广也是非常重视的,只要的人才网站在当地有一定的知名度,你可以去当地的一些知名企业,去拉一些包年广告,就是他们没有招聘计划,也可以给他们在首页挂个banner,他们有招聘计划的时候,给他们挂上招聘信息。这样的包年广告拉那么几个,就有很好的盈利的。

  4、增值性服务盈利,做人才站不要纯粹的只是做企业站,可以顺便做一些其他的,例如你给其他企业做企业站时,说可以为企业免费在人才网站上做个广告,做个招聘信息,这一点你就比其他的做站的具有吸引力,成交的可能也大很多,在一个可以顺便推广一下其他的业务,就是百度竞价还有400电话了等等一些附件增值产品。

  以上只是本人的一些拙见,你如果有好的方法可以一起交流,山东工作网(www.sdgongzuo.com ) 站长提供

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